Rynek pracy w województwie warmińsko-mazurskim - zawody nadwyżkowe i deficytowe

Region Warmii i Mazur słynie z doskonałych warunków wypoczynku, dlatego też okoliczne miasta i wioski cieszą się sporym zainteresowaniem turystów, którzy co roku tłumnie odwiedzają województwo warmińsko-mazurskie. Jednak czy region ten jest dobrym miejscem do rozwoju kariery zawodowej? Jak wygląda tutejszy rynek pracy?

Mazury kojarzą nam się raczej ze spokojnym terenem w otoczeniu pięknych jezior i niesamowitych krajobrazów. Jednak nie można zapominać, że jest to także region, w którym działa całe zaplecze przemysłowe, w tym hale produkcyjne, magazynowe czy przemysł ciężki. To w końcu miasta i wioski, w których na co dzień żyją mieszkańcy, którzy podejmują zatrudnienie u lokalnych pracodawców i dbają o gospodarczą część rozwoju województwa. Jak zatem prezentuje się ta strona Warmii i Mazur? Czy jest to miejsce, w  którym warto podejmować zatrudnienie i rozwijać swoją zawodową karierę? Jakie są zawody nadwyżkowe, a w jakich branżach pracodawcy notują deficyt pracowników? Na kogo czeka zatrudnienie? Odpowiedzi na te pytania daje nam najnowsze badanie Barometru Zawodów, które przedstawia prognozy na 2024 rok.

Rynek pracy w województwie warmińsko-mazurskim

Rynek pracy w warmińsko-mazurskich firmach jest stabilny, jednak tak jak reszta kraju, zanotował pewne spadki i stagnacje spowodowane pandemią. Mimo to 2022 i 2023 rok były dla regionu czasem, w którym lokalna gospodarka i przemysł wracały na odpowiednie tory i w tym momencie rynek pracy na nowo zaczął prosperować - nawet z większym dynamizmem niż przed pandemią.

Zatrudnienie w województwie czeka przede wszystkim u największych pracodawców regionu, do których zaliczyć możemy między innymi:

• Michelin Polska,
• BRW Comfort,
• Wojewódzki Szpital Zespolony w Elblągu,
• Szynaka Meble,
• Zakłady Produkcyjno – Usługowe Prawda,
• Safilin,
• Indykpol S.A,
• DFM,
• Eltel Networks Energetyka,
• Wojewódzki Specjalistyczny Szpital Dziecięcy im. prof. dr. Stanisława Popowskiego w Olsztynie.

Jak widać rynek pracy województwa warmińsko-mazurskiego to przede wszystkim firmy produkcyjne, które poszukują w szczególności pracowników fizycznych. Nie można jednak zapominać, że ta gałąź przemysłu opiera się również na specjalistach wyższego szczebla takich jak programiści, księgowi, managerowie, specjaliści ds. obsługi klienta, social mediów czy PR-u. Duże znaczenie ma również branża HR oraz stanowiska zarządzające. Świetnie obraz lokalnego rynku pokazują oferty pracy, które można znaleźć na stronie GoWork.pl https://www.gowork.pl/praca/region/warminsko-mazurskie.

Zawody nadwyżkowe

Zgodnie z badaniem Barometru Zawodów w województwie warmińsko-mazurskim… nie możemy wyróżnić zawodów nadwyżkowych, ponieważ ich nie ma! Co oznacza to określenie? Chodzi tutaj o stanowiska, na których pracodawcy notują brak wakatów, a na rynku chętnych kandydatów do pracy jest na tyle dużo, że nawet w przypadku nieprzewidzianych rekrutacji, firma jest w stanie praktycznie od razu wypełnić braki kadrowe. Jednocześnie osoby znajdujące się w zawodach nadwyżkowych mogą mieć większe problemy ze znalezieniem odpowiedniej pracy, ponieważ konkurencja między pracownikami z jednego sektora jest naprawdę duża. Taka sytuacja może przekładać się także na gorsze warunki zatrudnienia oraz mniejsze wynagrodzenia, ponieważ pracodawcy nie muszą zabiegać o pracowników.

Jednak jak wynika z badania, na ten moment nie ma żadnych zawodów, które można umieścić na liście zawodów nadwyżkowych. Rynek pracy jest na tyle chłonny, że świetnie radzi sobie z pracownikami, który poszukują zatrudnienia i utrzymuje odpowiednie proporcje między zapotrzebowaniem pracodawców a ilością i kompetencjami kandydatów.

Zawody deficytowe

Inaczej wygląda już sytuacja w zawodach deficytowych. Tutaj znajdziemy już kilkanaście pozycji, które określają zapotrzebowanie pracodawców, które nie jest wypełnione przez odpowiednią ilość kandydatów. Gdy występuje deficyt, oznacza to, że firmy napotykają liczne problemy z brakami kadrowymi i mamy do czynienia z rynkiem pracownika. W takim wypadku to kandydaci mogą stawiać i negocjować warunki zatrudnienia, a pracodawcy muszą rywalizować między sobą o najlepszych pracowników.

Jakie zawody są określane mianem deficytowych w tym regionie? Są to między innymi:

• Brukarze
• Cieśle i stolarze budowlani
• Dekarze i blacharze budowlani
• Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy
• Fizjoterapeuci i masażyści
• Kierowcy autobusów
• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
• Kucharze
• Lekarze
• Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
• Pielęgniarki i położne
• Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie
• Psycholodzy i psychoterapeuci
• Robotnicy budowlani
• Samodzielni księgowi
• Spawacze
• Ślusarze
• Nauczyciele.

REKLAMA

opublikowano: 2023-12-30, © materiał zewnętrzny,

443

ostatnie artykuły z tego działu:

• Zabieg falą uderzeniową na ostrogi piętowe. Przebieg procedury, przeciwwskazania
• Jakie prezenty dla babci i dziadka?
• Ochrona praw sygnalistów
• Organizacja konferencji na Mazurach – na co zwrócić uwagę przy wyborze sali?
• Optymalny codzienny harmonogram dla dokładnych pomiarów ciśnienia krwi
• Ustanawianie rutyny: najlepsze praktyki dotyczące czasu monitorowania ciśnienia krwi
• Kiedy jest idealny czas na zmierzenie ciśnienia krwi?
• Techniki uważności w naturalnym obniżaniu ciśnienia krwi
• Grille ogrodowe gazowe i węglowe oraz praktyczne akcesoria do nich
• Jak wyposażyć profesjonalnego kierowcę?
• dalej...